
មានច្បាប់មាសចំនួនបីនៃការគ្រប់គ្រងរបស់មនុស្ស: វិធានទី 1 ប្រសិនបើអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិយោជិកនឹងធ្វើការងារអប្បបរមាដែលអាចធ្វើទៅបានហើយផលិតភាពរបស់ស្ថាប័ននឹងមានភាពច្របូកច្របល់ដូច្នេះបទបញ្ញត្តិទី 2 បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែទទួលបាននូវគោលដៅដ៏លំបាក (stretch) ដូច្នេះពួកគេត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យទៅ “ខ្ពស់ជាង” ការទទួលខុសត្រូវធម្មតានៃកាតព្វកិច្ចហើយអ្នកគ្រប់គ្រងលេខ 3 អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវគ្រប់គ្រងយ៉ាងជិតស្និទ្ធនិងលើកទឹកចិត្តនិយោជិតដើម្បីឱ្យគោលដៅនៃការលាតសន្ធឹងត្រូវបានសំរេច។
តើច្បាប់ទាំងបីនេះហាក់ដូចជាឡូជីខលមែនទេ? តាមការពិតពួកគេគិតថាវាសមហេតុសមផលចំពោះមនុស្សភាគច្រើនដែលការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងភាគច្រើនរបស់មនុស្សគឺពឹងផ្អែកលើពួកគេ។ #slot cambodia
ជាអកុសលពួកវាជាអ្វីមួយតែឡូជីខល។ នៅក្នុងការពិតការបញ្ច្រាសគឺជាការពិតឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានកំណត់ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីជ្រើសរើសថាតើនិងពេលណាដែលត្រូវធ្វើការការបង្កើនផលិតភាពរបស់អង្គការជាជាងការថយចុះ។ ហើយការលើកទឹកចិត្តដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាឱ្យសរសេរគោលដៅលាតសន្ធឹងគឺជាការធ្វើលំហាត់ប្រាណដោយឥតប្រយោជន៍ដោយសារតែអ្វីមួយដែលមិនត្រូវបានលុបចោល នៃផលប៉ះពាល់ត្រូវបានបង្កឡើងដោយមូលហេតុ សូមឱ្យខ្ញុំពន្យល់។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តន៍មនុស្សបទបញ្ជា បាននិយាយថា 20% នៃបុគ្គលិកនៅក្នុងវាបានប្រារព្ធធ្វើឡើងតាំងពីពេលដែលសង្គមវិទូអ៊ីតាលីបង្កើតវាជាង វិធានទី 2 ខាងលើគឺខុសយ៉ាងច្បាស់ដោយសារតែយើងដឹងពីបទពិសោធន៍ថាមានតែ 20% នៃនិយោជិកប៉ុណ្ណោះដែលអាចសម្រេចគោលដៅបាន។ ប៉ុន្ដែពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំអ្នកគ្រប់គ្រងនៅតែបន្តធ្វើដូចគ្នានេះម្តងទៀតដើម្បីកំណត់គោលដៅលាតសន្ធឹងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ 100% ហើយសង្ឃឹមថានឹងមានលទ្ធផលខុសគ្នា។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះពួកគេមិនអើពើនឹងទេពកោសល្យតែពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះ ។ ក្រោយមកល្បីល្បាញបានប្រាប់យើងជាយូរមកហើយថាការព្យាយាមដូចគ្នាម្តងហើយម្តងទៀតខណៈពេលដែលសង្ឃឹមថាលទ្ធផលផ្សេងគ្នាគឺការធ្វើលំហាត់ប្រាណក្នុងភាពគ្មានប្រយោជន៍។#slot cambodia
ឥលូវសូមត្រលប់ទៅច្បាប់ទី 1 និងវិធាន 3 ។ ចុះបើនិយោជិតអាចជ្រើសរើសកន្លែងណាដែលពួកគេចង់ធ្វើហើយជ្រើសរើសយល់ព្រមទទួលបានរង្វាន់? តើមានអ្វីប្រសិនបើជំនួសឱ្យការត្រួតពិនិត្យមើលពួកគេយ៉ាងដិតដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងទទួលបានផលិតភាពកាន់តែច្រើនដោយទុកបុគ្គលិកឱ្យបានល្អដើម្បីគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង? និងលទ្ធផល គឺជាការពិតនិយោជិកដែលមានកម្រិតភាពខ្ពស់បំផុត នឹងបង្កើតលទ្ធផលដោយមិនគិតថាតើពួកគេត្រូវបានកំណត់គោលដៅឬយ៉ាងណានោះទេ។ សម្រាប់មនុស្សទាំងនេះការងាររបស់ពួកគេគឺជាគោលបំណងចម្បងរបស់ពួកគេហើយពួកគេមានខ្សែដោយធម្មជាតិដើម្បីធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ #918kissដូច្នេះប្រសិនបើ នៃលទ្ធផលរបស់អង្គការគឺស្ថិតនៅក្នុងកណ្តាប់ដៃនៃមនុស្សដែលមានការជម្រុញចិត្តខ្ពស់ហេតុអ្វីបានជាការអនុវត្តជាទូទៅនឹងទទួលរងការឈឺចាប់? ហើយប្រសិនបើយើងជំនួសគោលដៅលាតសន្ធឹងសិប្បនិម្មិតសម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់ ដោយមានកិច្ចសន្យាស្មោះត្រង់ផ្អែកលើកាលៈទេសៈរបស់ពួកគេសូម្បីតែពួកគេនឹងធ្វើការជាមួយភាពតានតឹងតិចនិងសុភមង្គលកាន់តែច្រើនក៏ដោយដោយហេតុនេះផលិតបានច្រើនជាងតិច។#918kiss
ឧទាហរណ៍នៃការចុះកិច្ចសន្យាបែបនេះមាននៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យ។ វាត្រូវបានគេហៅថាការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។ នៅសកលវិទ្យាល័យខ្លះសិស្សអាចឡើងទៅសាស្រ្តាចារ្យនៅដើមខែឆមាសនិង ‘មុនពេលកិច្ចសន្យា’ ថ្នាក់របស់គាត់សម្រាប់វគ្គសិក្សា។ សន្មតថាសិស្សកំពុងរៀនមុខវិជ្ជាចំនួនបួនក្នុងមួយឆមាសដែលមាន 3 ជាសមាសភាគស្នូលនៃមុខវិជ្ជាសំខាន់របស់គាត់ហើយទី 4 គឺជាការជ្រើសរើសមួយ។ សន្មតបន្ថែមទៀតថាវគ្គសិក្សាចំនួនបីគឺមានភាពស្វិតស្វាញខ្លាំងណាស់ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ចំពោះសិស្សដើម្បីទទួលបាន A នូវទាំងបី។#918kiss ដើម្បីគ្រប់គ្រងបន្ទុកការងាររបស់គាត់គាត់អាចទៅសាស្រ្តាចារ្យនៃវគ្គសិក្សាទីបួនហើយនិយាយថា “អេហ្វស៏ខ្ញុំត្រូវការដើម្បីទទួលបានលើវគ្គសិក្សានេះ។ ខ្ញុំមិនត្រូវការលេខ A ទេព្រោះខ្ញុំត្រូវគ្រប់គ្រងការងាររបស់ខ្ញុំ។ ដរាបណាខ្ញុំអាចទទួលបាន B ក្នុងវគ្គសិក្សានេះខ្ញុំនឹងអាចគ្រប់គ្រង GPA របស់ខ្ញុំ។ ដូច្នេះតើខ្ញុំត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីប្រាកដថាខ្ញុំភ្នាល់យ៉ាងហោចណាស់ B?
ការសន្ទនាបែបនេះគឺមានជាទូទៅក្នុងសកលវិទ្យាល័យដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការចុះកិច្ចសន្យា។ តាមរយៈការធ្វើដូច្នេះពួកគេផ្តល់អំណាចដល់សិស្សដើម្បីគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពួកគេដោយខ្លួនឯង។ សូមស្រមៃថាតើការសន្ទនាស្រដៀងគ្នានេះបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការឬទេ? អ្នកដឹងទេថាខ្ញុំបានធ្វើការយ៉ាងលំបាកអស់រយៈពេល 5 ឆ្នាំមកហើយអរគុណសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ដល់ខ្ញុំដែលជានិយោជិក 20% ខ្ពស់ជាងគេ។ អ្នកពិតជាយុត្តិធម៌ណាស់អរគុណ។#slot cambodia ប៉ុន្តែខ្ញុំទើបតែក្លាយជាឪពុកម្តាយហើយខ្ញុំចង់យកជើងរបស់ខ្ញុំចេញពីឈ្នាន់បន្តិច។ តើវាល្អទេប្រសិនបើខ្ញុំប្តូរទៅ សម្រាប់មួយរយៈ? ខ្ញុំដឹងច្បាស់ថាអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់កម្រៃហើយមិនមែននៅកម្រិតកំពូលដែលខ្ញុំបានរីករាយក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយនេះទេ។ តើយើងអាចយល់ស្របជាមួយចៅហ្វាយនេះបានទេ?
ការសន្ទនាដោយស្មោះត្រង់ស្រដៀងគ្នាអាចប្រព្រឹត្តទៅបានប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចង់ធ្វើការងារអប្បបរមាដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដោយធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាបែបនេះមានភាពស្មោះត្រង់ក្រុមហ៊ុនអាចគ្រប់គ្រងចំណាយលើការទូទាត់សំណងរបស់ខ្លួនកាន់តែប្រសើរដោយចំណាយលើការបំពេញការងារ។ ដោយមិនគិតថាតើកិច្ចសន្យាបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងឬអត់នោះការសម្តែងនឹងមានទម្រង់កណ្ដឹង 20:60:20 ដូច្នេះហេតុអ្វីមិនធ្វើឱ្យវាស្របច្បាប់។#918kiss និយោជិកសប្បាយចិត្តផលិតភាពជាទូទៅកើនឡើងហើយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានដោះលែងបន្ទុកនៃការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ វាជាឈ្នះឈ្នះ – ឈ្នះ!















